香港留学生就业须知

  近年来,随着赴港学生人数连年增加,选择留在香港就业的内地学生也逐渐增多。对内地学生来说,留港就业到底应该注意哪些问题呢?

  第一、什么样的学生是港雇主喜欢的?

  留学360介绍:现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力,交流能力,解决问题的能力。所以在学书本知识的同时,我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外,我们更要注意多参加课外实践活动,提高自己的综合能力。

  香港雇主眼里内地专才是什么样的?他们又青睐怎样的内地人才?调查结果显示,“有足够的工作或实习经验”被认为是最能给简历加分,“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断优秀人才的重要指标;此外,香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”,而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见,如果只是成绩优异,而专业和学历与行业需求不匹配,就业会面临不少困难。目前在香港,金融、会计、公关、IT、高科技人才最为抢手,工程类人才也很紧俏。

  第二、在校读书期间多多关注就业情况,随时要有就业的准备。

  各个高校都有就业指导中心,要充分利用这些资源,为将来就业打好铺垫。

  第三、认清内地生的“弱势”

  内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生,《雇主年报》记录的香港雇主意见,很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才,雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景),近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象;其次是本地人才(有香港教育背景),仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明,有香港教育背景的内地人才具有竞争优势,他们在内地受过比较系统的文字训练,文字功底好,写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成,没有一家机构的雇主表示不满意。

  同时,香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一,思维模式较单一,应变能力相对薄弱,尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才;二,对本港的融入度不够;三,由于内地学生通常较有上进心,这也可能导致其急于求成,热衷晋升,踏实和循序渐进相对欠缺。

  其实无论在内地,还是在香港,学生就业都由以下四个因素决定:学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书,却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面,国外有些做法值得借鉴,如美国立法规定13岁青少年就开始打工,读中学就参与国际实习,极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升。

免责声明
1、文章部分内容来源于百度等常用搜索引擎,我方非相关内容的原创作者,也不对相关内容享有任何权利 ;部分文章未能与原作者或来源媒体联系若涉及版权问题,请原作者或来源媒体联系我们及时删除;
2、我方重申:所有转载的文章、图片、音频视频文件等资料知识产权归该权利人所有,但因技术能力有限无法查得知识产权来源而无法直接与版权人联系授权事宜,若转载内容可能存在引用不当或版权争议因素,请相关权利方及时通知我们,以便我方迅速删除相关图文内容,避免给双方造成不必要的损失;
3、因文章中文字和图片之间亦无必然联系,仅供读者参考 。未尽事宜请搜索"立思辰留学"关注微信公众号,留言即可。
[香港留学生就业须知] 文章生成时间为:2016-01-26 21:36:28

立思辰留学专家答疑 - 让专家主动与你联系!

为了节省您的查找时间,请将您要找的信息填写在表格里,留下您的联系方式并提交,我们的顾问会主动与您联系。

意向地区:
您的姓名:
联系电话:
验证码:
联系QQ:
咨询问题:

微信小程序

  • 求学资讯

    求学资讯

  • 大学排名

    大学排名

  • 求学费用

    求学费用

  • GPA查询

    GPA查询

  • 汇率对比

    汇率对比

  • 地图选校

    地图选校

更多

推荐院校